Nous vous accompagnons  dans la gestion des rémunérations pour la mise en place d’une vraie stratégie propre à votre entreprise (par l’analyse et l’évolution des postes, grille de salaires, politique de rémunération, intéressement et participation), la gestion des institutions représentatives du personnel (leur mise en place, la préparation des réunions mensuelles etc.), la gestion de la formation (par la détection des besoins, l’élaboration des plans de formation, la mise en œuvre des actions de formation et l’évaluation des résultats etc.), la régulation de votre organisation (maîtriser et contrôler des dysfonctionnements éventuels en mettant en place la     « responsabilité sociale » de l’entreprise). 

Nous vous apporterons notre expertise dans quatre domaines :

. La gestion des rémunérations : il s'agira, d'une part, de vous accompagner pour harmoniser la classification et la rémunération des salariés, et d'autre part, de vous aider à diminuer vos coûts salariaux en mettant en place des process gagnant/gagnant (intéressement et participation).

. La gestion des institutions représentatives du personnel : nous analyserons vos effectifs afin de voir si vous avez atteint les seuils déclenchant l'obligation de mise en place des institutions représentatives du personnel ; si les seuils sont atteints, nous gérerons toute la procédure destinée à mettre en place l'institution devenue obligatoire (délégué du personnel, comité d'entreprise etc.) ; nous préparerons avec vous les réunions mensuelles avec chaque institution et nous vous accompagnerons pour répondre aux questions posées etc.

 . La gestion de la formation : Visions & Solutions RH vous permettra de mettre en place différents process (tel que l'entretien annuel) facilitant le recueil des besoins en formation et donc la mise en place d'un plan de formation.

 . La régulation de votre organisation RH : notre action visera ici à vous sensibiliser sur l'opportunité de mettre en place une vraie démarche de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE).